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黒川産業は２０代～６０代の幅広い年齢層の従業員が活躍しています。
企業が継続的に成長をするためには、偏りのない編成とそれぞれが能力を発揮できる職場環境は重要であり、特に若い世代の活躍は欠かせません。
創業４０年。公共事業を主体とし、永く安定して働けることを掲げてきた黒川産業は、若い力が輝けるよう取り組んでいます。代表取締役 黒川 幸博
黒川産業の
6つの特徴
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土木工事を
ゼロから学べる！
土木工事をゼロから学べる
未経験からスタートした社員も多い黒川産業。
「分からなくて当然」「まずはこれを覚えよう」
「焦らなくて大丈夫」「次はこれに挑戦しよう」
成長する過程を理解して、新入社員をサポート。
社員一丸で働きやすい環境を作っています。
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ぎふ建設人材育成制度
シルバー認定企業
ぎふ建設人材育成
リーディング企業認定制度
【シルバー認定企業】岐阜県の厳格な審査により、特に優秀な取り組みをしていると認定した企業に与えられる「ぎふ建設人材育成リーディング企業」。
黒川産業は、働きやすい職場環境を整備することで、地域で活躍する人材育成に取り組んでいます。
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ワークライフ
バランスが充実！
ワークライフバランスが充実！
健康な心と体が働くからこそ、いい仕事ができる。
「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」に登録している黒川産業は、完全週休２日制。残業もほとんどありません。
自分の時間・家族の時間などのプライベートを大切にしながら、「ワークライフバランス」を整えることが、能率の高い仕事につながっていきます。
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資格取得全額支援
資格取得全額支援
土木工事にはさまざまな資格があります。
仕事の幅を広げるために、理解を深めるために資格取得は非常に役に立ちます。
有資格者が増えることで会社の信頼性が高まるなどのメリットもありますが、個人の価値を高めること、仕事の奥深さを体感することなど、従業員の幸せのために資格取得を全力でサポートしています。
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福利厚生が充実
福利厚生が充実
従業員数16名の少数精鋭であるがゆえに、協力し合う意識や団結力が自然と高まっている黒川産業。
福利厚生の充実に努め、永く安心して快適に働ける職場環境を作っています。
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地域とともに
成長していく企業
地域とともに成長していく企業
黒川産業は、創業40年。この土地で培った技術と経験を公共工事に還元することで地域社会に貢献してきました。
ひとつひとつの工事が地域の皆さんに貢献できるこの仕事に誇りを持ち、黒川産業はますますの成長を目指していきます。
先輩社員の声
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頼られる人になりたい
最初は道具の名前すら分からずに不安でしたが、先輩たちが丁寧に教えてくれたおかげで、今では一人でできる作業も増えてきました。また業務を行う上で必要になる資格取得費用も、会社に負担をしてもらえてさまざまな資格を取得することができます。現場は体力勝負なところもありますが、完成したときの達成感は格別です。これからもっと経験を積んで、いろいろなことを任せてもらえる存在になりたいです。
施工スタッフ（2022年入社）
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新しいことにチャレンジ！
2025年に40周年を迎えた黒川産業。
時代に取り残されず新しいことに挑戦ができ、それに対する会社側のサポートも充実しています。不安なこともあると思いますが、年齢層も幅広く、頼れる先輩がしっかり指導します。仕事を通して自分自身の成長につなげていけるよう、一緒に頑張りましょう！現場管理者（2005年入社）
キャリアマップ例
勤続年数
主な業務内容
入社
- 2年目
- 3年目
- 土木工事現場の基本的な仕組みや仕事の流れを理解する
- 安全管理について学ぶ
- 現場作業と施工管理の補助
2級土木施工管理技士
資格取得
- 4年目
- 5年目
- 現場の担当業務
- エクセルを使っての工事報告書や計画書などの作成
- 測量機器を使いこなせるようになる
- 協力会社の手配
1級土木施工管理技士
資格取得
- より高度な工事の現場監督を担当できるようになる
- 施工計画書の立案
- 予算管理
※キャリアマップは一例です。
インターンシップ
黒川産業では、会社案内の一環で現場見学を行なっております。
また、学生を対象にインターンシップを行なっております。
入社や面接を前提としたインターンシップではありません。
「若い方に土木の現場に触れてほしい」、「業界に興味を持つきっかけを作りたい」という想いが私たちにはあります。
ぜひ、気軽にお問合せください。
